કર્મચારીઓનો પોતાનો ગુસ્સો ઠાલવવાનો બિલકુલ અધિકાર છે. મદ્રાસ હાઈકોર્ટે આ નિર્ણય તમિલનાડુ ગ્રામા બેંકના કર્મચારીની વોટ્સએપ પોસ્ટ પર થયેલા કેસ સંદર્ભે આપ્યો છે. કર્મચારીએ વોટ્સએપ પર બેંકના વહીવટી નિર્ણયોની મજાક ઉડાવતો ટીકાત્મક મેસેજ મોકલ્યો હતો. જસ્ટિસ જીઆર સ્વામીનાથને કહ્યું કે કોઈપણ સંસ્થામાં કર્મચારીઓને ફરિયાદ કરવાનો સ્વાભાવિક અધિકાર છે. તેમણે એમ પણ કહ્યું કે જ્યારે સંસ્થાની છબીને અસર થવાની વાસ્તવિક સંભાવના હોય ત્યારે જ મેનેજમેન્ટે દરમિયાનગીરી કરવી જોઈએ. આ મામલો તમિલનાડુ ગ્રામા બેંક, તુતીકોરીનની અરુમુગનેરી શાખામાં પોસ્ટ ઓફિસ આસિસ્ટન્ટ (બહુલક્ષી) એ લક્ષ્મીનારાયણ સાથે સંબંધિત છે. લક્ષ્મીનારાયણ ટ્રેડ યુનિયનના કાર્યકર છે. બેંકે લક્ષ્મીનારાયણની એક વોટ્સએપ પોસ્ટ માટે તેમની સામે કાર્યવાહી કરી હતી.
આ પછી તેણે હાઈકોર્ટની મદુરાઈ બ્રાન્ચમાં આના વિરુદ્ધ અરજી દાખલ કરી. ન્યાયાધીશે અવલોકન કર્યું કે બેંકે 2019 માં સોશિયલ મીડિયા પર કંપનીઓના વર્તન અંગે એક પરિપત્ર જારી કર્યો હતો. જો કે, તેના નિર્ણયમાં, કોર્ટે કહ્યું કે કર્મચારીના વોટ્સએપ મેસેજ બેંકના આ નિયમને તોડવાના નથી. જસ્ટિસ સ્વામીનાથને ચાર્જ મેમોને બાજુ પર રાખ્યો. એમ પણ જણાવ્યું હતું કે કાર્યસ્થળની બહાર અનૌપચારિક રીતે વહેંચાયેલી વ્યક્તિગત ટીકાઓની તપાસ કરવામાં આવતી નથી. ન્યાયાધીશે પેગાસસ જેવી અદ્યતન તકનીકને કારણે ગોપનીયતાના સંભવિત આક્રમણ વિશે પણ વાત કરી. તેમણે કહ્યું હતું કે અદાલતો આવા દૃશ્યથી ડરતી હોઈ શકે છે, પરંતુ તેમ છતાં તે કહેશે કે આવા માધ્યમો દ્વારા પ્રાપ્ત માહિતીના આધારે આરોપો ઘડી શકાય નહીં. તે જ સમયે, કોર્ટે અવલોકન કર્યું કે એન્ડ-ટુ-એન્ડ એન્ક્રિપ્ટેડ પ્લેટફોર્મ પર શેર કરાયેલ સામગ્રી કાનૂની મર્યાદામાં હોવી જોઈએ.